Klaus (A). Mit vielfältigen Programmen und Initiativen ermöglicht OMICRON praxisnahe Einblicke in technische Berufe und schafft so die Grundlage für langfristige Entwicklungsperspektiven. Am Standort Klaus arbeiten Menschen aus rund 40 verschiedenen Nationen zusammen, was mit Englisch als Unternehmenssprache ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem auch interkulturelle Erfahrungen gefördert werden.
Ob Sommerpraktikum, Teilzeitstelle während des Studiums, Abschlussarbeit oder duales Studium: OMICRON bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Allein für die Sommerpraktika 2025 gingen über 360 Bewerbungen ein – ein neuer Rekord. Rund 80 Praktikumsplätze wurden vergeben, viele davon in technischen Bereichen wie Software- und Hardwareentwicklung oder Elektrotechnik. Neben fachlichen Einblicken bieten Events wie „Jobs and Barbecue“ die Gelegenheit, sich in lockerer Atmosphäre mit Teams über deren Tätigkeitsfelder auszutauschen. „Wir möchten jungen Menschen eine Chance geben, sich fachlich zu orientieren – aber nicht nur sie profitieren davon. Auch unsere Mitarbeitenden gewinnen durch die Zusammenarbeit neue Impulse und Perspektiven“, erzählt Cosima Tölzer vom HR-Team bei OMICRON.
Duale Studiengänge und Bildungskooperationen
Gemeinsam mit der Fachhochschule Vorarlberg (FHV) bietet OMICRON zwei duale Studiengänge an: „Elektronik & Informationstechnologie Dual“ und neu „Wirtschaftsingenieurwesen Dual“. In Rotationsphasen wenden die Studierenden an der FHV erworbenes Wissen direkt im Unternehmen an. „Wir legen auch viel Wert auf Kooperationen mit Schulen. Mit den Vorarlberger HTLs bestehen enge Partnerschaften – etwa durch Diplomarbeiten, Klassenpatenschaften oder den Aufbaulehrgang an der HTL Rankweil“, ergänzt Iris Ströhle vom HR-Team bei OMICRON.
MINT-Kompetenzen gezielt fördern
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Förderung von MINT-Kompetenzen. OMICRON unterstützt seit vielen Jahren das „Code Base Camp“, eine Initiative von Russmedia und der Fachhochschule Vorarlberg. In diesem Jahr entwickeln rund 20 Jugendliche zwei Wochen lang bei OMICRON eigene Java-Games zu unternehmensspezifischen Themen wie Stromversorgung oder Netzsicherheit – und erhalten so einen praxisnahen Zugang zur Softwareentwicklung.
Sommercamp für Kinder von Mitarbeitenden – gelebte Vereinbarkeit
Mit dem betriebseigenen Sommercamp schafft OMICRON auch für die Kinder seiner Mitarbeitenden ein inspirierendes Lern- und Erlebnisumfeld. Bereits zum dritten Mal fand das Camp in diesem Jahr mit rund 130 Kindern im Alter von fünf bis 14 Jahren auf dem Gelände der Messe Dornbirn statt. Das Sommercamp ist Teil eines umfassenden Betreuungskonzepts und setzt damit ein klares Zeichen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.