es um Chancen geht. Zur Lösung dieser Probleme braucht es die Männer, denn sie haben oft das Sagen.“ Unterstützung im Alltag ist hilfreich 2022 fand die vierte Veranstaltung statt, diesmal mit einem zusätzlichen Workshop, in dem drei Frauen in technischen Berufen über ihre Herausforderungen sprachen und drei andere Frauen moderierten. „Es ging darum, wie wir in unserem Alltag andere Frauen in der Elektrotechnik fördern können. Manchmal sind schon Kleinigkeiten wie das Abholen der Kinder eine große Hilfe“, so Nadia. „Wir hatten bei diesem Workshop produktive Gespräche, und die Ergebnisse wurden mit allen geteilt.“ Veränderung braucht Zeit Ahmed El-Hamaky, Regional Manager, bei OMICRON Bahrain, war einer der männlichen Teilnehmer der Veranstaltung. „Ehrlich gesagt fühlte ich mich anfangs nicht willkommen, aber ich wusste, dass wir einen Weg finden mussten, die Elektrotechnik für Frauen attraktiver zu machen. Als ich vor über 20 Jahren meinen Abschluss machte, gab es in meinem Kurs nur eine einzige Frau. Es ist ein Glücksfall, dass Nadia vor vier Jahren zu unserem Team gestoßen ist, denn sie hat Erfahrung mit der Förderung von Frauen im Nahen Osten. Die Idee für eine Veranstaltung entwickelte sich in unseren gemeinsamen Gesprächen”, erinnert sich Ahmed. »Die Plattform hat mir gezeigt, dass die Herausforderungen für mich als Frau in einem technischen Beruf universell sind.« Evelyn Mutula, Kenya OEW Teilnehmerin „In unserer Branche besteht ein erhebliches Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern, und als Angehörige dieser Branche ist es unsere Aufgabe, die Probleme, die sich daraus ergeben, zu diskutieren und anzugehen. OEW bietet für diese Art von Gesprächen eine hervorragende Plattform. Ungleichheit hat es im technischen Bereich schon immer gegeben, wie allein schon das Verhältnis von Männern zu Frauen bei uns im Unternehmen zeigt. Wenn es darum geht, die Rolle der Frauen zu stärken, kommt den Männern eine wichtige Rolle zu. Ich habe 14 Jahre Erfahrung, und in dieser Zeit habe ich von meinen männlichen Kollegen gelernt, was Technik in der Praxis bedeutet. Sie haben mich unterstützt, wenn ich vor Ort Schwierigkeiten hatte, sie haben mir ihre ehrliche Meinung gesagt, damit ich bessere Entscheidungen treffen konnte, und sie haben mich gefördert und ermutigt. Aber auch die Unternehmen müssen sich ändern. Im Rahmen der praktischen Einschränkungen, die mit dieser Art von Tätigkeit einhergehen, sollten flexible Arbeitszeiten angeboten werden. Es sollten konkrete Maßnahmen für die Einstellung von mehr Technikerinnen ergriffen werden. Unternehmen sollten sich an MINT-Aktivitäten beteiligen, damit wir mehr junge Menschen erreichen und ihnen vermitteln können, dass auch Mädchen technische Berufe ergreifen können. Frauen müssen ihre Entscheidungen selbst treffen, ihre Karriere selbst in die Hand nehmen und aufhören, sich durch ihr Geschlecht oder die Vorstellungen, die andere von ihnen haben, davon abhalten zu lassen, ihre Ziele zu erreichen.“ Yasemin Baygar, Principal Protection Engineer, Siemens Energy UK OEW Rednerin 8
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