Apoyar la vida cotidiana es útil La cuarta edición del evento en 2022 incluyó un taller adicional, en el que tres ingenieras hablaron de los obstáculos que afrontaban mientras otras tres mujeres ejercían de moderadoras. «Hablamos de cómo podríamos empoderar a otras ingenieras eléctricas en nuestra vida diaria. A veces un pequeño apoyo, como ir a recoger a los niños, llega muy lejos», explica Nadia. «Tuvimos debates productivos durante el taller, y los resultados se han compartido con todo el mundo». El cambio lleva tiempo Ahmed El-Hamaky, Regional Manager en OMICRON Bahrain, fue uno de los participantes masculinos del evento. «Para ser sincero, al principio no me sentía bienvenido, pero sabía que teníamos que encontrar la manera de hacer que la ingeniería eléctrica resultara más atractiva para las mujeres. Cuando me licencié hace más de 20 años, sólo había una mujer en mi graduación. Me siento afortunado de que Nadia se uniera a nuestro equipo hace cuatro años porque tiene experiencia en el empoderamiento de las mujeres en Oriente Medio. La idea de organizar un evento surgió de las historias que compartimos entre nosotros», recuerda Ahmed. «Es una buena plataforma para aprender que las dificultades a las que me enfrento como ingeniera son universales». Evelyn Mutula, Kenya OEW participante «Existe un importante desequilibrio de género en nuestro sector y, como somos parte del mismo, nos corresponde debatir y abordar los problemas que presenta. OEW ofrece una buena plataforma para celebrar este tipo de debates. La desigualdad siempre ha estado presente en el campo de la ingeniería, como resulta evidente por el número de mujeres en comparación con el de hombres que trabajan en él. El papel de los ingenieros varones es sustancial a la hora de empoderar a las ingenieras. Tengo 14 años de experiencia y, durante este tiempo, los ingenieros varones siempre me enseñaron lo que era la ingeniería en el mundo real. Me apoyaron cuando tuve dificultades para trabajar sobre el terreno, compartieron sus opiniones sinceras para ayudarme a tomar mejores decisiones y me promocionaron y animaron. Pero las empresas también tienen que cambiar. Deben ofrecerse horarios de trabajo flexibles dentro de unos límites prácticos que reflejen la naturaleza del trabajo. Deberían tomarse medidas concretas para contratar a más ingenieras. Las empresas deberían participar en actividades CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), para poder llegar a más jóvenes y explicarles que las chicas también pueden ser ingenieras. Las mujeres deben ser dueñas de sus decisiones, dueñas de sus carreras, y dejar de permitir que su género o cualquier percepción que otros puedan tener de ellas les impida alcanzar sus objetivos». Yasemin Baygar, Principal Protection Engineer, Siemens Energy UK OEW ponente 8
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkxNzY=