résoudre ces problèmes, car ce sont souvent eux les décideurs. » Soutenir la vie quotidienne peut aider La quatrième édition de l’événement, en 2022, a inclus un atelier supplémentaire, dans lequel trois femmes ingénieures évoquaient leurs défis, tandis que trois autres femmes faisaient office de modératrices. « Nous avons parlé des façons de valoriser d’autres femmes ingénieures en électricité dans notre quotidien. Parfois un peu de soutien, comme aller chercher les enfants, peut faire la différence », explique Nadia. « Nous avons eu des discussions productives pendant l’atelier, dont les résultats ont été partagés avec tout le monde. » Le changement prend du temps Ahmed El-Hamaky, Regional Manager chez OMICRON Bahrain, était l’un des participants masculins à l’événement. « Honnêtement, je ne me suis pas senti le bienvenu au début, mais je savais que nous devions trouver le moyen de rendre l’ingénierie électrique plus attractif pour les femmes. Quand j’ai eu mon diplôme il y a plus de 20 ans, il n’y avait qu’une seule femme dans ma promotion. Je suis ravi que Nadia ait rejoint notre équipe il y a quatre ans car elle a de l’expérience pour valoriser les femmes au MoyenOrient. L’idée de monter un événement est née des histoires que nous avons partagées », se souvient Ahmed. « C’est une bonne plate-forme pour apprendre que les défis auxquels je fais face en tant que femme ingénieure sont universels. » Evelyn Mutula, Kenya OEW participant « Il y a un important déséquilibre des genres dans notre secteur, et en tant que membres de ce secteur, c’est à nous de discuter et de régler les problèmes qui en découlent. L’OEW fournit une bonne plate-forme pour ce genre de discussions. L’inégalité a toujours été présente dans le domaine de l’ingénierie et c’est évident dans le nombre de femmes comparé au nombre d’hommes qui composent notre force de travail. Le rôle des ingénieurs masculins est important dans la valorisation de leurs homologues féminines. J’ai 14 ans d’expérience et au cours de ces années, les hommes ingénieurs m’ont toujours appris ce qu’était réellement l’ingénierie. Ils m’ont soutenue quand je me suis battue pour travailler sur le terrain, m’ont fait part de leurs opinions en toute honnêteté pour m’aider à prendre de meilleures décisions, m’ont promue et m’ont encouragée. Mais les entreprises aussi doivent changer. Des horaires de travail flexibles devraient être proposés dans les limites du possible en fonction de la nature du travail. Des actions concrètes devraient être prises pour recruter plus de femmes ingénieures. Les entreprises devraient participer aux activités STEM afin que nous puissions toucher plus de jeunes pour expliquer que les filles aussi peuvent devenir ingénieures. Les femmes doivent être maîtresses de leurs décisions, de leur carrière et arrêter de laisser leur genre ou toute autre perception que d’autres peuvent avoir les empêcher d’atteindre leurs buts. » Yasemin Baygar, Principal Protection Engineer, Siemens Energy UK OEW orateur 8
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