Notre moteur : la passion au service de l’innovation

Chez OMICRON, nous travaillons avec passion sur des idées innovantes pour concevoir des réseaux d’énergie électrique sécurisés et fiables. Fournisseurs d’énergie, entreprises industrielles, fabricants de produits qui génèrent et distribuent de l’énergie électrique : tous nos prestataires profitent de nos efforts. Dans le monde entier, nos clients font confiance à nos solutions éprouvées de test, de diagnostic et de surveillance.

OMICRON défend l’innovation. Les solutions inédites sont motivées par la curiosité naturelle et une capacité à penser autrement. Nous aimons expérimenter, apprécions les défis et n’abandonnons pas ; nous établissons ainsi sans cesse des normes révolutionnaires dans notre secteur. Nos produits et solutions sont fonctionnels et précis, faciles à utiliser, avec une fabrication d’une qualité extrême.

Mais l’innovation ne concerne pas seulement la technologie : elle se retrouve aussi dans la façon dont nous aménageons notre environnement de travail et œuvrons en équipe avec nos partenaires et nos clients. Nous discutons d’égal à égal avec nos clients ; en partageant nos connaissances et notre savoir-faire, en les aidant grâce à nos solutions et en nous assurant qu’ils peuvent compter sur notre support technique complet, nous pouvons tous avancer ensemble.

Notre culture : confiance et communication ouverte

Nous sommes intimement convaincus que les individus atteignent leur plein potentiel lorsqu’ils se sentent estimés et sont libres de se développer et grandir. Seules les personnes qui aiment ce qu’elles font peuvent accomplir l’extraordinaire.

Nous favorisons un environnement de travail dans lequel chaque membre de l’équipe est encouragé à prendre des responsabilités et à s’attaquer à des tâches en autonomie. Nous accordons de l’importance à une atmosphère de respect mutuel et de communication ouverte ; une atmosphère dans laquelle nos collègues et leurs variétés d’horizons personnels, de nationalités et d’expériences s’unissent chaque jour pour trouver de nouvelles idées innovantes. 

Toutes nos agences et tous nos sites comportent des infrastructures de qualité et des espaces de travail équipés des dernières technologies. Nous essayons également d’instaurer des espaces communs propices aux discussions et aux réunions pour favoriser le dialogue mutuel et la communication.

Notre devoir : contribuer à un monde meilleur

Selon nous, esprit innovant, réussite et durabilité vont de pair. Nous réussissons précisément parce que nous sommes durables.

OMICRON apporte son soutien financier à l’association « Crossing Borders » qui aide à financer des projets destinés à améliorer les opportunités éducatives pour les enfants des régions défavorisées. Le personnel d’OMICRON est libre de se porter volontaire afin d’assister dans les projets durant son temps libre.

Nous prenons extrêmement au sérieux nos devoirs sociaux et écologiques en tant qu’entreprise commerciale prospère. Notre approche consiste en ce sens à concevoir les locaux de l’entreprise pour qu’ils soient aussi durables que possible, à organiser beaucoup de nos événements en accord avec les directives des normes écologiques et à encourager des modes de transport et de déplacement durables. Nous travaillons également avec divers établissements d’enseignement et de nombreuses œuvres caritatives.

  • 1984
  • 1990
  • 1992
  • 1993
  • 1994
  • 2001
  • 2006
  • 2007
  • 2009
  • 2012
  • 2014
  • 2019

1984

OMICRON a été fondée en 1984 par Rainer Aberer (1955-2009) dans le Voralberg, en Autriche.

La société compte aujourd’hui plus de 1.100 employés dans le monde et des clients dans plus de 160 pays.

 

1990

En 1990, OMICRON a fait son entrée dans le secteur des tests de protection et de l’énergie avec le CMC 56.

Quand le CMC 156, son successeur, est apparu en 1996, c’était alors l’équipement le plus petit et le plus léger pour tester les relais numériques. En 2018, OMICRON avait vendu 20 000 CMC à travers le monde.

1992

En 1992, OMICRON s’est lancée sur le marché international avec son partenaire commercial SIEMENS.

Plus de 80 partenaires commerciaux, dont Siemens, sont aujourd’hui au service des clients dans plus de 50 pays.

1993

La première Conférence des utilisateurs OMICRON s’est déroulée en Allemagne en 1993.

À l’heure actuelle, nous partageons nos connaissances avec nos clients au cours de conférences d’utilisateurs organisées dans le monde entier.

1994

Des activités de formation pour les clients OMICRON sont régulièrement organisées depuis 1994. OMICRON Academy dispense maintenant près de 200 stages de formation chaque année dans 19 centres de formation dans le monde.

OMICRON a établi sa première succursale internationale en Allemagne en 1994. Aujourd’hui, la société compte 26 agences dans le monde.

 

2001

En 2001, OMICRON a fait son entrée sur le marché de la technologie des tests primaires avec le CPC 100.

Depuis, l’entreprise n’a cessé de développer et de peaufiner son équipement de test universel multifonction, qui couvre constamment de nouveaux domaines d’application et permet de réaliser plus de 40 tests.

2006

L’OMICRON Lab a été fondé en 2006. Ce laboratoire développe des solutions de mesure électronique intelligentes pour les professionnels du monde universitaire et de la R&D. Il cible les domaines de l’analyse de réseau vectoriel, l’analyse matérielle et la temporisation de précision: www.omicron-lab.com

En 2006, OMICRON a fait son entrée sur le marché de l’analyse des décharges partielles en ajoutant la technologie MPD à son portefeuille. En 2020, avec le MPD 800, OMICRON a lancé la dernière génération de MPD pour l’analyse des décharges partielles : c’est le résultat de 20 années de développement continu.

2007

En 2007, OMICRON a pris part à la création du PAC World (Protection, Automation & Control).

Cette plate-forme indépendante de discussion (et le magazine du même nom) invite les professionnels de la protection, de l’automatisation et du contrôle-commande du monde entier à se connecter entre eux pour partager leurs connaissances. www.pacw.org

2009

En 2009, OMICRON s’est lancée sur le marché de la surveillance en ligne.

À l’heure actuelle, le portefeuille de la société compte des solutions portables pour la surveillance en ligne et temporaire des décharges partielles, ainsi que des systèmes permanents pour la surveillance en ligne continue des décharges partielles des machines tournantes et des câbles de puissance.

2012

En 2012, Adresys a rejoint le groupe OMICRON: www.adresys.com

L’entreprise autrichienne, basée à Salzbourg, développe des équipements de protection individuelle. Le système ANGEL, qui s’appuie sur une unité de commande centrale, un t-shirt en tissu intelligent et une application sur smartphone, détecte les incidents électriques et peut passer des appels d’urgence.

2014

En 2014, OMICRON a renforcé sa structure de propriété sur le long terme.

Le tout nouveau trust OMICRON, qui se trouve à Feldkirch, en Autriche, aide à préserver et à développer la culture d’entreprise unique. C’est pourquoi les profits sont réinvestis dans l’entreprise. L’objectif de la fondation stipule également qu’OMICRON affectera un pourcentage fixe de ses profits annuels à un organisme à but non lucratif. Crossing Borders.

2019

En 2019, avec b2, OMICRON a décroché un partenaire de choix sur le marché des tests des câbles moyenne tension: b2hv.com

Depuis plus de 20 ans, b2 electronics développe et distribue des systèmes de test haute tension pratiques pour les tests et le diagnostic des câbles et pour tester l’huile des transformateurs sur site. Des clients dans plus de 120 pays utilisent les solutions de b2.

Bureaux OMICRON dans le monde

Notre code déontologique

OMICRON et ses employés s’engagent à adopter un comportement éthique et dans le respect de la loi, comme le prescrit notre code déontologique.

Le code déontologique est basé sur notre vision, notre mission et nos valeurs ainsi que sur le Pacte mondial de l’ONU. Il souligne notre responsabilité éthique en tant qu’entreprise internationale.

Le document contient les principes, règles et droit relatifs à :

  • la corruption, la législation sur la concurrence, le travail forcé et le travail des enfants
  • la responsabilité sociale 
  • la coopération avec les clients, les partenaires et les fournisseurs.
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