Nasza siła napędowa: pasja innowacji

W firmie OMICRON pracujemy z pasją nad innowacyjnymi pomysłami, aby projektować bezpieczne i niezawodne systemy elektroenergetyczne. Beneficjenci tak różni jak dostawcy energii, koncerny przemysłowe i producenci urządzeń do generowania i dystrybucji energii elektrycznej – wszyscy korzystają z naszych wysiłków. Klienci z całego świata ufają naszym sprawdzonym rozwiązaniom z zakresu testowania, diagnostyki i monitorowania.

OMICRON znaczy innowacje. Pionierskie rozwiązania są wynikiem naturalnej ciekawości i zdolności do nieszablonowego myślenia. Kochamy eksperymentować, czerpiemy satysfakcję z wyzwań, które napotykamy, i nie poddajemy się, co oznacza, że stale wyznaczamy przełomowe standardy w naszej branży. Nasze produkty i rozwiązania są funkcjonalne i precyzyjne, łatwe w użyciu i produkowane z zachowaniem niezwykle wysokiego poziomu jakości.

Jednak innowacje nie dotyczą wyłącznie technologii – można również odnaleźć je w sposobie w jaki kształtujemy nasze środowisko pracy i w jaki współpracujemy jako zespół z naszymi partnerami i klientami. Traktujemy naszych klientów jak równorzędnych partnerów. Dzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem, pomagamy w optymalnym wykorzystywaniu naszych rozwiązań i gwarantujemy niezawodne, wszechstronne wsparcie, dzięki czemu wszyscy możemy wspólnie się rozwijać.

Fakty

  • Firma założona w 1984 roku przez Rainera Aberera w Vorarlberg, w Austrii
  • Ponad 1.100 pracowników zatrudnionych na całym świecie
  • 24 biura i centra serwisowe na wszystkich kontynentach
  • Klienci w ponad 170 krajach

    •  

Nasza kultura: zaufanie i otwarta komunikacja

Niezachwianie wierzymy, że ludzie pracują najlepiej, wykorzystując cały swój potencjał, gdy czują się docenieni i mają wolność rozwoju. Tylko osoby, które lubią to, co robią, mogą osiągać nadzwyczajne wyniki.

Budujemy środowisko pracy, w którym każdy członek zespołu jest zachęcany do podejmowania odpowiedzialności i samodzielnego mierzenia się z zadaniami. Cenimy atmosferę wzajemnego szacunku i otwartej komunikacji; atmosferę, w której nasi koledzy o różnych osobistych doświadczeniach, różnych narodowościach i różnych kwalifikacjach spotykają się każdego dnia i wspólnie tworzą nowe innowacyjne idee. 

Wszystkie nasze biura i zakłady szczycą się najwyższej jakości infrastrukturą i najnowocześniejszym wyposażeniem technologicznym stanowisk pracy. Jednocześnie staramy się tworzyć przyjazne strefy publiczne przeznaczone do rozmów i spotkań, wzajemnego dialogu i komunikacji.

„Tworzymy środowisko wolne od sztucznych ograniczeń, w którym zespół znakomitych fachowców może osiągać wspaniałe wyniki i jednocześnie czerpać satysfakcję ze wspólnej pracy”.

(Rainer Aberer, założyciel firmy OMICRON)

Nasza odpowiedzialność: udział w tworzeniu lepszego świata

Dla nas duch innowacji, sukces i zrównoważony rozwój idą ramię w ramię. Odnosimy sukcesy właśnie dlatego, że nie naruszamy równowagi ekologicznej.

Firma OMICRON wspiera finansowo stowarzyszenie „Crossing Borders”, które pomaga w finansowaniu projektów poprawiających szanse edukacyjne dzieci z nieuprzywilejowanych regionów. Pracownicy firmy OMICRON mają swobodę uczestnictwa w różnych projektach jako wolontariusze w swoim wolnym czasie.

Jako odnoszące sukcesy przedsiębiorstwo rynkowe, traktujemy nasze zobowiązania społeczne i ekologiczne z wielką powagą. W tej dziedzinie nasze podejście obejmuje takie kwestie jak, projektowanie firmowych obiektów w sposób najbardziej neutralny dla środowiska, organizowanie wielu wydarzeń zgodnie z „zielonymi” wytycznymi, czy też promowanie ekologicznych form transportu i mobilności. Współpracujemy również z licznymi instytucjami edukacyjnymi i angażujemy się w wiele inicjatyw charytatywnych

  • 1984
  • 1990
  • 1992
  • 1993
  • 1994
  • 2001
  • 2006
  • 2007
  • 2009
  • 2012
  • 2014
  • 2019
  • 2020

1984

Firmę OMICRON założył Rainer Aberer (1955-2009) w 1984 roku w Vorarlbergu, w Austrii.

Dzisiaj OMICRON zatrudnia ponad 1.100 pracowników na całym świecie i ma klientów w przeszło 170 krajach.

1990

W 1990 roku firma OMICRON rozpoczęła działalność w sektorze testowania zabezpieczeń i w branży energetycznej, przedstawiając urządzenie CMC 56.

Gdy jego następca, tester CMC 156, pojawił się na rynku w roku 1996, było to najmniejsze i najlżejsze urządzenie do testowania zabezpieczeń cyfrowych. Do 2018 roku firma OMICRON sprzedała 20 000 urządzeń CMC na całym świecie.

1992

W 1992 roku firma OMICRON weszła na rynek globalny, razem ze swoim partnerem handlowym, firmą SIEMENS.

Obecnie do dyspozycji naszych klientów pozostaje ponad 80 partnerów handlowych w ponad 50 krajach, włącznie z firmą Siemens.

1993

Pierwsza Konferencja Użytkowników OMICRON odbyła się w Niemczech w 1993 roku.

Dzisiaj dzielimy się wiedzą z naszymi klientami na konferencjach użytkowników organizowanych na całym świecie.

1994

Szkolenia dla klientów firmy OMICRON są organizowane regularnie od 1994 roku. Dzisiaj Akademia OMICRON co roku oferuje niemal 200 kursów szkoleniowych, odbywających się w 19 centrach szkoleniowych na całym świecie.

Firma OMICRON otworzyła swój pierwszy oddział międzynarodowy w Niemczech w 1994 roku.Dzisiaj OMICRON ma 26 biur na całym świecie.

 

2001

W 2001 roku firma OMICRON weszła na rynek technologii testów pierwotnych, przedstawiając urządzenie CPC 100.

Od tego czasu OMICRON stale rozwija i usprawnia ten wielofunkcyjny, uniwersalny tester, otwierając go na nowe obszary zastosowań. Obecnie za pomocą tego urządzenia można przeprowadzić ponad 40 różnych testów.

2006

W 2006 roku założono OMICRON Lab. OMICRON Lab opracowuje inteligentne rozwiązania z zakresu pomiarów elektronicznych przeznaczone dla fachowców ze środowiska akademickiego, a także dla placówek badawczo-rozwojowych. Pracownicy OMICRON Lab koncentrują się na dziedzinach analizy wektorowej sieci, analizy materiałowej i precyzyjnej synchronizacji. www.omicron-lab.com

W 2006 roku firma OMICRON weszła na rynek analizy wyładowań niezupełnych i dodała do swojego portfolio technologię MPD.W 2020 roku firma OMICRON wprowadziła na rynek tester MPD 800, zapoczątkowując tym samym kolejną generację urządzeń MPD do analizy wyładowań niezupełnych – jest to rezultat 20 lat ciągłego rozwoju.

2007

W 2007 roku firma OMICRON została współzałożycielem PAC World (ang. Protection, Automation & Control World – Świat zabezpieczeń, automatyki i sterowania).

Ta niezależna platforma dyskusyjna (oraz czasopismo o tej samej nazwie) zaprasza specjalistów w dziedzinie zabezpieczeń, automatyki i sterowania z całego świata, umożliwiając im nawiązywanie wzajemnych kontaktów i dzielenie się wiedzą. www.pacw.org

2009

W 2009 roku firma OMICRON weszła na rynek monitorowania online.

Dzisiaj przenośne rozwiązania z zakresu monitorowania i tymczasowego monitorowania wyładowań niezupełnych online, a także instalowane na stałe systemy do ciągłego monitorowania wyładowań niezupełnych online w maszynach wirujących, stanowią część naszego portfolio.

2012

W 2012 roku częścią Grupy OMICRON została firma Adresys. www.adresys.com

Jest to przedsiębiorstwo z siedzibą w Salzburgu w Austrii, które opracowuje sprzęt ochrony osobistej. System ANGEL, oparty o centralną jednostkę sterującą, koszulę z inteligentnej tkaniny i aplikację mobilną, wykrywa incydenty z udziałem energii elektrycznej i potrafi wykonywać telefony alarmowe.

2014

W 2014 roku firma OMICRON zabezpieczyła swoją długoterminową strukturę własnościową.

Nowo utworzony OMICRON Trust z siedzibą w Feldkirch w Austrii pomaga w zachowywaniu i krzewieniu naszej unikatowej kultury organizacyjnej. W tym celu zyski są ponownie inwestowane w przedsiębiorstwo. Cel statutowy fundacji określa również, że firma OMICRON będzie przeznaczać stały procent swoich rocznych zysków na działalność organizacji non-profit: Crossing Borders.

2019

W 2019 roku firma OMICRON pozyskała niezawodnego partnera na rynku testowania przewodów średniego napięcia – firmę b2: b2hv.com

Od ponad 20 lat b2 electronics opracowuje i dystrybuuje praktyczne, wysokonapięciowe systemy do testowania i diagnostyki przewodów, a także do testów terenowych oleju transformatorowego. Z rozwiązań firmy b2 korzystają klienci w ponad 120 krajach.

2020

W 2020 roku firma OMICRON weszła na rynek bezpieczeństwa cybernetycznego, przedstawiając system StationGuard.

System wykrywania nieautoryzowanego dostępu (IDS) StationGuard chroni krytyczne elementy infrastruktury energetycznej przed atakami cybernetycznymi i nieupoważnioną aktywnością. System StationGuard wyznaczył nowe standardy dzięki swojemu opatentowanemu połączeniu funkcji wykrywania ataków i monitoringu funkcjonalnego.

Biura OMICRON na całym świecie

Nasz kodeks postępowania

Firma OMICRON i jej pracownicy są zobowiązani do działania w zgodny z prawem i etyczny sposób, jak zapisano w naszym kodeksie postępowania.

Kodeks postępowania opiera się na naszej wizji, misji i wartościach, a także na projekcie ONZ Global Compact. Podkreśla on nasze zobowiązania etyczne jako międzynarodowego przedsiębiorstwa.

Dokument ten zawiera zasady, przepisy i uprawnienia związane z:

  • Korupcją, prawem antymonopolowym, pracą niewolniczą i pracą dzieci
  • Odpowiedzialnością społeczną
  • Współpracą z klientami, partnerami i dostawcami

    •  

Code of Conduct (369 KB)
w języku angielskim
Conflict Minerals (212 KB)
w języku angielskim

Nasz standard jakości

Otrzymaliśmy wiele nagród za nasze produkty. Posiadamy również cały szereg honorowanych międzynarodowo certyfikatów dla naszej organizacji pracy i procedur. Wszystkie procesy w ramach naszej działalności są testowane i kontrolowane pod kątem „Jakości” (ISO 9001), „Bezpieczeństwa i higieny pracy” (ISO 45001) oraz „Zarządzania środowiskowego” (ISO 14001, EMAS). Naszym celem jest ciągłe przewyższanie zdefiniowanych standardów.

Do pobrania
Certyfikat ISO 9001 (2 MB)
w języku angielskim
Certyfikat ISO 14001 (2 MB)
w języku angielskim
Certyfikat ISO 45001 (2 MB)
w języku angielskim
Certyfikat ISO 27001 (1 MB)
w języku angielskim

Nasze przekonania: różnorodność ma kluczowe znaczenie

Naszym celem w firmie OMICRON jest stworzenie różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy. Nasz zespół już jest znacznie zróżnicowany w wielu aspektach, jak na przykład wiek, tło kulturowe i językowe, doświadczenia zawodowe itd. Widzimy jednak, że kwestia zróżnicowania pod względem płci społeczno-kulturowej wymaga od nas szczególnej uwagi i wysiłku, aby osiągnąć faktyczną różnorodność. Nasza wizja i nasze plany są umocowane w naszej strategii korporacyjnej. Dążymy do transformacji naszego środowiska, aby uczynić je bardziej inkluzywnym miejscem pracy, w którym wszyscy będą się czuli mile widziani i docenieni. Tylko wówczas członkowie zespołu będą mogli rozwinąć swój pełny potencjał i wspólnie tworzyć najbardziej innowacyjne rozwiązania. 

 

Deklaracja różnorodności i włączania (226 KB)
You are using an outdated browser version.
Please upgrade your browser or use another browser to view this page correctly.
×