In dieser Folge befassen wir uns mit einem Thema, das zwar nicht direkt mit der Prüfung von Stromversorgungssystemen zusammenhängt, aber zunehmend viele Unternehmen der Energiewirtschaft betrifft. Dieses Thema wird gemeinhin als „Kampf um Talente“ bezeichnet.                      

Wachsende Unternehmen sehen sich mit einem immer härter werdenden Wettbewerb um die Gewinnung und Bindung talentierter Mitarbeiter konfrontiert, insbesondere in technischen Bereichen. Wie gehen Unternehmen der Energiebranche mit dieser Situation um?

Die OMICRON-Personalfachleute Cordula Böhmer und Ruben Fuentes teilen ihre Erfahrungen und Erkenntnisse zu diesem Thema. Sie beschreiben außerdem, wie OMICRON bestrebt ist, seinen Talentpool durch das Angebot inspirierender Arbeitsbedingungen zu erweitern. Diese basieren auf Kernwerten, die das Unternehmen darauf ausrichten, innovative Lösungen für seine Kunden zu entwickeln und einen großartigen Arbeitsplatz für seine Teams weltweit zu schaffen.

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„Wir versuchen, wo immer möglich, vielfältige Teams zusammenzustellen, um von vielen unterschiedlichen Perspektiven zu profitieren.“

Cordula Böhmer

Internationale Personalabteilung, OMICRON

„Unsere Vision bei OMICRON konzentriert sich darauf, wie wir mit Leidenschaft Innovationen vorantreiben und den besten Arbeitsplatz schaffen.“

Ruben Fuentes

Internationale Personalabteilung, OMICRON

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